Зачем предоставлять разумные условия для людей с ограниченными возможностями?

В Конвенции о правах инвалидов Организация Объединенных Наций определила разумную адаптацию как "необходимую и соответствующую модификацию и настройки [...] для обеспечения лицам с инвалидностью равноправного наслаждения или осуществления всех прав человека и основных свобод наравне с другими." Хотя существует несколько причин, по которым следует предоставить разумную адаптацию, самая фундаментальная причина заключается в том, что как граждане этого мира, мы хотим, чтобы люди с инвалидностью, в данном случае глухие или глухие-слепые, имели доступ к тем же возможностям, которые есть у людей без инвалидности, и могли наслаждаться полной, погруженной жизнью, где они могут стать всем, чем хотят быть. Таким образом, первая причина - это моральная, этическая. Это должно иметь приоритет перед любыми другими причинами. Кроме того, Соединенные Штаты приняли законы, гарантирующие равные возможности и доступ для лиц с инвалидностью. Это обязывает компании и организации предоставлять услуги перевода для своих сотрудников, посетителей и пациентов. Одним из таких федеральных законов является Закон о правах инвалидов (ADA), внесенный изменения в 2008 году, который распространяется на множество ситуаций, в которых лицам с инвалидностью должны быть предоставлены разумные адаптации для обеспечения равенства. Он запрещает дискриминацию против лиц, у которых есть нарушения, которые существенно ограничивают основную жизненную деятельность, имеют историю существенно ограничивающего нарушения или считаются инвалидами. Эта норма включает в себя глухих и глухие-слепых. ADA требует, чтобы государственные и местные органы власти, а также бизнес и некоммерческие организации, обслуживающие общественность, эффективно общались с людьми, имеющими коммуникационные нарушения. Эффективное общение может происходить в форме брайлевских документов, моментальной стенографии (CART), квалифицированного языкового переводчика, среди других. Хотя предоставление адаптаций обязательно согласно этому федеральному закону, если организация имеет 15 и более сотрудников, некоторые штаты приняли дополнительное законодательство, снижающее это число. Хотя организация может доказать, что предоставление одной из этих адаптаций является "неподъемным бременем" и может быть освобождена от предоставления такой адаптации, ее все же настоятельно рекомендуется искать альтернативы, обеспечивая эффективное общение. Закон ADA контролируется Комиссией по равным возможностям трудоустройства (EEOC) США. В связи с сложностью Закона о правах инвалидов может быть непросто для компаний найти информацию о том, как наилучшим образом поддержать глухих, глухие-слепых и слабослышащих людей. Mind Your Language специализируется на предоставлении информации и ресурсов, чтобы помочь компаниям в реализации правильного решения.

​

 

* https://www.un.org/disabilities/documents/convention/convention_accessible_pdf.pdf

# https://www.ada.gov/effective-comm.htm | (See 42 U.S.C. §12102(2); 29 C.F.R. §1630.2(g)