Зачем предоставлять разумные приспособления?

В Конвенции о правах инвалидов Организация Объединенных Наций определила разумное приспособление как «необходимые и надлежащие изменения и корректировки […] для обеспечения того, чтобы инвалиды пользовались или осуществляли наравне с другими все права человека». и основных свобод».* Несмотря на то, что существует несколько причин, по которым разумное приспособление должно быть предоставлено, основная причина заключается в том, что как граждане этого мира мы хотим, чтобы люди с ограниченными возможностями, а в данном случае глухие или слепоглухие, имели доступ к тем же возможностям, что и люди без инвалидности, и могли получать удовольствие от полноценной, насыщенной жизни, в которой они могут быть всеми, кем они хотят быть. Следовательно, первая причина - моральная, этическая. Она должна иметь приоритет перед любыми другими причинами.

 

Более того, в США приняты законы, обеспечивающие равные возможности и доступ для людей с ограниченными возможностями. Это вынуждает компании и организации предоставлять услуги устного перевода для своих сотрудников, покровителей и пациентов.

 

К таким федеральным законам относится Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA), измененный в 2008 году, который применяется к многочисленным условиям, в которых людям с ограниченными возможностями должны предоставляться разумные приспособления для обеспечения равенства. Он запрещает дискриминацию лиц, имеющих нарушения, существенно ограничивающие основные виды жизнедеятельности, имеющих историю существенно ограничивающих нарушений или считающихся инвалидами. Это условие распространяется на глухих и слепоглухих. ADA требует, чтобы государственные и местные органы власти, а также предприятия и некоммерческие организации, обслуживающие население, эффективно общались с людьми с ограниченными возможностями общения.# Эффективное общение может принимать форму документов, напечатанных шрифтом Брайля, субтитров в реальном времени (CART), квалифицированного сурдопереводчика и др.

 

В соответствии с федеральным законом, предоставление приспособлений требуется, если в организации работает 15 человек и более, однако некоторые штаты приняли дополнительные законы, снижающие это число. Хотя организация может доказать, что предоставление одного из этих приспособлений является "неоправданным бременем", и может быть освобождена от предоставления таких приспособлений, тем не менее, им настоятельно рекомендуется искать альтернативные варианты, обеспечивающие эффективную коммуникацию. Соблюдение закона ADA обеспечивается Комиссией США по равным возможностям в сфере занятости (EEOC).

 

В связи со сложностью Закона об американцах с ограниченными возможностями, компаниям может быть трудно найти информацию о том, как наилучшим образом поддержать глухих, слепоглухих и слабослышащих людей.  Mind Your Language специализируется на предоставлении информации и ресурсов, помогающих компаниям внедрить правильное решение.

 

* https://www.un.org/disabilities/documents/convention/convention_accessible_pdf.pdf

# https://www.ada.gov/effective-comm.htm | (See 42 U.S.C. §12102(2); 29 C.F.R. §1630.2(g)